Text

Manajemen sumber daya manusia kreativitas = Creativity

---

Daftar Isi:

BAGIAN I: PERSPEKTIF TENTANG PROSES KREATIF
1. Penyelidikan Perusahaan: Percikan Kreatif
2. Cara Mengembangkan Gagasan
3. Manajemen Otak
4. Meperkuat Daya Penalaran Anda
5. Seberapah Kreatifkah Anda?
6. Intuisi: Suara Keberhasilan?
7. Bekerja Dengan Kreatif
8. Ke Arah Kreatif: Membuka Potensi manusia

BAGIAN II: PENGEMBANGAN POTENSI KREATIF
9. Cara Manajemen Mempengaruhi Ciptaan Gagasan
10. Dorongan Kreatifitas dan Prakarsa Karyawan
11. Mengembangkan Gagasan Kreatif Anda
12. Mendorong Kreatifitas “k kecil” dan “K Besar”
13. Dua Muka Kreatifitas
14. Jangan Biarkan Gagasan Baik Anda Mati
15. Merangsang Kreatifitas: Mendorong Gagasa-Gagasan Kreatif

BAGIAN III: KREATIFITAS DAN KESELARASAN
16. Wirasuastawan, Kekacauan, dan Kreatifitas: dafatkah Orang-Orang Kreatif Sungguh-Sungguh
Menghidupkan Prusahaan Besar?
17. Cara Manajemen Dapat Mengembangkan dan Menyokong Suatu Lingkungan Yang Kreatif
18. Rintangan-Rintangan Trhadap Inovasi Prusahaan
19. Jangan Biarkan Norma-Norma Kelompok Melumpuhkan Kreatifitas
20. Inovasi teknologi, Wirasuwstawan, dan Strategi
21. Kreatifitas dan Keselarasan: Mencari Keseimbangan
22. Mengelola Para Wirasuwastawan Internal
23. Mengapa Perusahaan-Perusahaan Melumpuhkan Kreatifitas
24. Memperbaiki Lingkungan Perusahaan

BAGIAN IV: MENGELOLA ORANG-ORANG KREATIF
25. Mengelola Pekerja “bekerja emas”
26. Cara Mencegah Salah Klola Kreatifitas
27. Memupuk Kreatifitas Manajerial
28. Pengambilan Keputusan Kreatif dan Organisasi
29. Gunakanlah Sepuluh Pelajaran Ini Untuk Mengelola Orang-Orang Dengan Kreatif
30. Brainstroming Sebagai Sebuah Alat Manajemen Yang Luwes
31. Kreativitas
32. Kreativitas

BAGIAN V: MERANGSAN GAGASAN-GAGASAN BARU
33. Cara Menyulut Gagasan Baru
34. Pencarian Gagasan-Gagasan Yang Baik
35. Gagasan-Gagasan Cemerlang: “Sparking”
36. Seratus Cara Untuk Menyulut Potensi Kreatif Karyawan Anda
37. Mendapatkan Gagasan-Gagasan Cemerlang dri Tim Anda
38. Cara Menggali dan Memperbaiki Gagasan-Gagasan Produk Baru

BAGIAN VI: REKRUTMEN DAN PELATIHAN SEORANG STAF YANG KREATIF
39. Cara Mencari dan Mempertahankan Orang-Orang Kreatif
40. Sistem Untuk Meningkatkan Daya Penemuan
41. Cara Mempupuk Kariyawan Kreatif
42. Menerima Orang-Orang Kreatif: tiga Peluang Untuk Membuat Keputusan Yang Lebih Baik
43. Anda Dapat Menjadi Lebih Kreatif
44. Menuai Imajinasi: Melatih Orang Untuk Memecahkan Masalah Dengan Kreatif
45. Sebuah Arsip Pribadi Untuk Merangsang Gagasan dan Para Pemecah Masalah
46. Menyusun Staf Organisasi Inovatif Berdasarkan Teknologi

BAGIAN VII: INOVASI ATAU MATA
47. Seberapah Efektifkah Anda Dalam Mengelola Inovatif
48. Merangsang Inovasi Teknologi: Memupuk Inovator
49. Kreativitas: Jalan Menuju Keuntungan
50. Inovasi: satu-Satunya Harapan Untuk WAktu Mendatang?
51. Menjadi Inovatif Akan Menguntungkan
52. Gunakan “Gagasan Yang Baik” Itu Agar Bekerja Bagi Anda
53. Merangsang Inovasi Teknologi: Gairah Inovatif dalam Suasana Industri

Daftar pustaka

---

Availability

Detail Information

Series Title

Seri manajemen sumber daya manusia

Call Number

658.3 TIM m5

Publisher

Jakarta : Elex Media Komputindo., 2002

Collation

vii, 453 hlm.; ilus.; 24 cm

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

9795370383

Classification

658.3

Content Type

-

Media Type

-

Carrier Type

-

Edition

Ed.1

Subject(s)

Manajemen personalia
Personnel management
Kemampuan kreatif

Specific Detail Info

--

Statement of Responsibility

A. Dale Timpe

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment