Text

TA-ANALISIS KEBUTUHAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TEKNIS BAGI SANDIMAN PADA UNIT TEKNIS PERSANDIAN PUSAT

---

"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi kebutuhan diklat yang dibutuhkan oleh sandiman di UTP Pusat dalam rangka memenuhi kompetensi yang dibutuhkan dalam melaksanakan tugas. Hal yang mendasari dilakukannya penelitian ini adalah keragaman dari tugas, kebijakan dan penerapan teknologi yang dimiliki oleh masing-masing UTP Pusat yang menuntut sandiman agar memiliki kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan organisasi serta ditambah lagi adanya fakta yang tertuang pada Renstra Lemsaneg 2006-2010 dan Rakornis Persandian 2007 yang menyebutkan bahwa kondisi SDM Persandian belum terpenuhi secara kualitas maupun kuantitas. Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan kualitatif. Pendekatan kuantitatif digunakan untuk menjelaskan data-data yang dihasilkan dari perhitungan statistic sedangkan pendekatan kualitatif digunakan untuk melakukan analisis yang lebih mendalam terhadap hasil kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh sandiman di 12 UTP Pusat. Penelitian dilakukan dengan mengambil jumlah sampel sebanyak 66 orang dengan cara stratified probability sampling serta menggunakan lima kategori kompetensi menurut Michael Zwell sebagai pendekatan dalam Analisis Kebutuhan Diklat dengan pendekatan mikro. Berdasarkan hasil penelitian Analisis Kebutuhan Diklat menggunakan pendekatan mikro serta penggunaan lima kategori kompetensi sebagai acuan, dapat diketahui bahwa sandiman yang mengalami kesenjangan terhadap kelima kategori kompetensi yang dijadikan pendekatan merupakan sandiman yang bertugas pada UTP Mabes Polri dan UTP Bakosurtanal, sandiman yang mengalami kesenjangan terhadap dua jenis kategori kompetensi, yaitu kategori kompetensi Task Achievement dan Relationship merupakan sandiman yang bertugas di UTP Mabes AL, sedangkan kesenjangan terhadap dua jenis kategori kompetensi, yaitu kategori kompetensi Relationship dan Managerial adalah sandiman yang bertugas di UTP BIN. Lalu sandiman yang mengalami kesenjangan pada satu kategori kompetensi, yaitu kategori kompetensi Relationship merupakan sandiman yang bertugas di UTP DDN dan UTP Deplu. Sedangkan sandiman yang telah memenuhi kelima kategori kompetensi yang dijadikan pendekatan merupakan sandiman yang bertugas di UTP ii Kejagung, UTP BAIS TNI, UTP Mabes AD, UTP Mabes AU, UTP Pertamina dan UTP Dephan. Adapun solusi diklat yang diberikan untuk memenuhi kesenjangan kompetensi sandiman secara umum di UTP Pusat, yaitu Diklat Manajemen SDM, Diklat Manajemen Perencanaan, Diklat Manajemen Konflik, Diklat Manajemen Pengelolaan, Diklat Manajemen Organisasi, Diklat Manajemen Perubahan, Diklat Manajemen Strategis, Diklat Pelayanan Prima, Diklat Manajemen Mutu Terpadu, Diklat Komunikasi Efektif, Diklat Analisis Kebijakan, Diklat Teknis Komputer, Diklat Teknis Jaringan Teknologi Informasi, Diklat Teknis Database dan Diklat Teknis Sistem Informasi Manajemen. "

---

Availability

No copy data

Detail Information

Series Title

TUGAS AKHIR

Call Number

TA/SKRIP SAT A

Publisher

Bogor : Sekolah Tinggi Sandi Negara., 2008

Collation

xii, 140hlm, 7 lamp.; ilus.; 29,5 cm

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Classification

TA/SKRIP

Content Type

-

Media Type

-

Carrier Type

-

Edition

-

Subject(s)

-

Specific Detail Info

-

Statement of Responsibility

-

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment