Text
Manajemen sumber daya manusia
Termasuk bibliografi.
DAFTAR ISI:
1. Pendahuluan
< >Latar belakang pentingnya administrasi dan manajemen sumber daya manussia
< >Hakikat administrasi
< >Hakikat manajemen
< >Pengertian manajemen sumber daya manusia (SDM)
< >Pentingnya manajemen SDM dalam pembangunan
< >Perencanaan SDM
< >Teori manajemen SDM kontemporer
2. Pentingnya manajemen SDM
< >Pendekatan multidimensional
< >Pendekatan hukum
< >Pendekatan sosio-kultural
< >Pendekatan administratif
< >Pendekatan teknologi
< >Berbagai tantangan bagi manajemen SDM
< >Pencapaian tujuan masyarakat
< >Pencapaian tujuan organisasi
< >Pencapaian tujuan fungsional
< >Pencapaian tujuan pribadi
< >Peranan pengelola sumber daya manusia
< >Sekilas tentang perkembangan manajemen SDM
< >Lahirnya gerakan manajemen ilmiah
< >Perkembangan manajemen SDM
3. Perencanaan SDM
< >Manfaat perencanaan SDM
< >Berbagai tantangan di bidang SDM
< >Situasi ketenagakerjaan internal
4. Teknik peramalan sebagai instrumen perencanaan
< >Instrumen perencanaan
< >Suplai SDM
< >Perkiraan suplai internal
< >Perkiraan suplai eksternal
5. Perencanaan tenaga kerja
< >Pentingnya perencanaan kerja
< >Perencanaan tenaga kerja sebagai dasar pengembangan manajemen SDM
< >Fungsib manajemen SDM dan motivasi kerja
< >Analisis pekerjaan dan pengembangan karyawan pegawai
< >Perencanaan tenaga kerja secara profesional
< >Lembaga pengelola pasar kerja
6. Pelaksaan dan pengendalian SDM
< >Penyediaan tenaga kerja
< >Memperoleh SDM
< >Pendidikan dan pelatihan
< >Hubungan kerja
< >Kesehatan dan keselamatan kerja
< >Strategi kesehatan kerja
< >Promosi kerja dan pergantian tenaga kerja
< >Peranan dan pengertian promosi karyawan
< >Asas-asas promosi karyawan
< >Penggunaan informasi analisis pekerjaan
7. Kedisiplinan
< >Pentingnya kedisiplinan
< >Indikator-indikator kedisiplinan
< >Kepuasan kerja, stres, dan frustasi
No other version available