Text
Riset sumber daya manusia: cara praktis mengukur stres, kepuasan kerjam komitmen, loyalitas, motivasi kerja, dan aspek-aspek kerja karyawan lainnya
DAFTAR ISI:
1. Gambaran ringkas riset sumber daya manusia
2. Penetapan masalah riset
3. Penentuan desain riset
4. Metode pengumpulan data
5. Penentuan desain pertanyaan, skala, dan alat analisis
6. Metode pengambilan sampel
7. Proposal riset SDM
8. Pengumpulan data
9. Pengeditan, pengodean, dan pengimputan data
10. Analisis dan penginterpretasian hasil riseil riset
11. Penyajian laporan riset
12. Aplikasi praktis 30 topik riset SDM
12.1 Mengukur stress kerja karyawan
12.2 Mengukur loyalitas karyawan
12.3 Meneliti budaya perusahaan secara umum
12.4 Mengukur budaya organisasi terhadap pembaruan
12.5 Mengukur tingkat materialisme dan postmaterialis karyawan
12.6 Mengukur tingkat etis karyawan
12.7 Menilai efektivitas tim kerja
12.8 Sikap terhadap profesi
12.9 Mengukur kesejahteraan karyawan
12.10 Meneliti acara gembira di lingkungan kerja
12.11 Mengfukur tingkat stress pengajar
12.12 Meneliti dan menilai pemenuhan janji perusahaan
12.13 Menilai kinerja pengajar
12.14 Mengukur persepsi karyawan terhadap rasa keadilan
12.15 Meneliti konflik antara keluarga dengan pekerjaan
12.16 Meneliti konflik antara keluarga dengan pekerjaan versi Singapura
12.17 Mengukur kualitas komunikasi salesman dan manajernya
12.18 Meneliti iklim kerja di rumah sakit
12.19 Meniliti gaya kepimimpinan atasan
12.20 Mengevaluasi motivasi kerja karyawan
12.21 Meneliti sifat individualis atau kolektivis karyawan
12.22 Mengukur wewenang kerja karyawan
12.23 Menilai kualitas tim kerja
12.24 Megukur komitmen karyawan terhadap pekerjaan dan perusahaan
12.25 Menilai komunikasi dan aliran informasi
12.26 Menilai gaya bekerja karyawan
12.27 Meneliti tingkat pembelajaran organisasi
12.28 Mengukur iklim psikologis perusahaan
12.29 Mengukur kepuasan kerja karyawan secara menyeluruh
12.30 Riset komperhensif sumber daya manusia
No other version available