Text

Manajemen perubahan: teori dan aplikasi pada organisasi publik dan bisnis

---

DAFTAR ISI:

Bab 1. Dasar-dasar manajemen perubahan
A. Konsep manajemen perubahan
B. Peranan manajemen dan pihak-pihak yang terlibat dalam perubahan
C. Komitmen manajemen terhadap perubahan
D. Tipologi perubahan keorganisasian
E. Sasaran, tujuan, dan strategi mengatasi tantangan serta problem perubahan

Bab 2. Mazhab dan model manajemen perubahan
A. Pemikiran tentang manajemen perubahan
B. Mazhab-mazhab manajemen perubahan
C. Model perubahan

Bab 3. Teori manajemen perubahan
A. Konsep teori manajemen perubahan
B. Teori Force-Kurt Lewin
C. Teori perubahan Tyagi
D. Teori motivasi
E. Teori perubahan Kreiner dan Kinicki
F. Teori proses perubahan manajerial
G. Teori organization development dalam perubahan organisasi
H. Teori perubahan alfa beta dan gamma
I. TEori contingensi Tannembaum dan Schidt
J. Teori perubahan Conner
K. Teori perubahan Victor Tan
L. Teori kerjasama

Bab 4. Dimensi manusia dalam perubahan organisasi
A. Perilaku manusia dalam perubahan
B. Kreativitas dan imajinasi manusia dalam perubahan organisasi
C. Aktivitas manusia dalam organisasi
D. Manusia pengendali perubahan organisasi
E. Manusia dalam kesisteman perubahan organisasi
F. Manusia dan fenomena perubahan organisasi

Bab 5. Berbagai lingkungan pendorong perubahan organisasi
A. Konsep lingkungan organisasi
B. Organisasi, manajemen, dan lingkungan
C. Lingkungan eksternal umum
D. Lingkungan eksternal
E. Lingkungan internal

Bab 6. Resistensi perubahan organisasi dan solusi mengatasinya
A. Konsep resistensi
B. Teori mengatasi resistensi dalam perubahan
C. Tingkatan resistensi
D. Bahayanya resistensi yang tidak teratasi
E. Strategi dan teknik mengatasi resistensi

Bab 7. Perubahan budaya organisasi
A. Konsep perubahan budaya organisasi
B. Karakteristik budaya organisasi
C. Dampak perubahan budaya organisasi pada kinerja organisasi
D. MEngubah budaya organisasi
E. Visi yang jelas dan arah strategik
F. Budaya organisasi berprestasi

Bab 8. Reformasi administrasi
A. Konsep dasar reformasi administrasi
B. Tujuan reformasi administrasi
C. Sasaran reformasi administrasi
D. Perilaku manusia dalam reformasi administrasi
E. Alternatif strategi reformasi administrasi
F. Pendekatan struktural vs pendekatan perilaku

Bab 9. Perubahan birokrasi pelayanan publik
A. Organisasi pelayan publik
B. Pendekatan reformasi birokrasi
C. Dukungan dalam reformasi birokrasi
D. Dukungan masyarakat

Bab 10. Perubahan strategi bisnis
A. Konsep strategi inovasi bisnis
B. Perubahan paradigma produksi
C. Perubahan strategi bisnis
D. Strategi memperbaiki daya saing organisasi bisnis
E. Strategi manajemen bisnis pendekatan kualitas produk
F. Perubahan strategi perusahaan menghadapi era global
G. Perubahan model penciptaan nilai dalam jejaring bisnis

Bab 11. Kepemimpinan dalam perubahan model Kaizen
A. Konsep kepemimpinan
B. Teori kepemimpinan
C. Kepemimpinan perubahan model Kaizen
D. Tinjauan kepemimpinan perubahan dalam organisasi
E. Perilaku dan keahlian pemimpin dalam melakukan perubahan
F. Kriteria pemimpin masa depan yang berhasil dalam melakukan pembaharuan
G. Pemimpin perubahan organisasi yang cerdik
H. Kepemimpinan visioner berorientasi pada perubahan

Bab 12. Perubahan manajemen sumber daya manusia
A. Perubahan peristilahan manajemen SDM
B. Perubahan model manajemen
C. Perubahan dan pengembangan kompetensi SDM profesiona;
D. Perubahan dan reposisi SDM

Bab 13. Komunikasi perubahan organisasi
A. Konsep komunikasi organisasi
B. Proses komunikasi dalam organisasi
C. Komunikasi perubahan organisasi
D. Media perubahan organisasi
E. Peran media perubahan organisasi
F. Pemahaman perubahan organisasi
G. Mempertahankan nilai-nilai dalam perubahan organisasi
H. Mensosialisasikan perubahan organisasi

Bab 14. Perubahan organisasi dan organisasi pemebelajaran
A. Konsep pengembangan organisasi
B. Pendekatan perubahan dan pengembangan organisasi
C. Metoda perubahn dan pengembangan organisasi
D. Organisasi pembelajaran
E. Langkah dan karakteristik pembelajaran organisasi
F. Kendala dan solusi organisasi pembelajaran

Bab 15. Manajemen perubahan dan kinerja organisasi
A. Perubahan organisasi dan kinerja
B. Tercapainya kinerja melalui perubahan
C. Fungsi perubahan pekerjaan dan kiberja
D. Indikator kinerja
E. Pengukuran kinerja organisasi
F. Efektivitas kinerja organisasi

---

Availability

Detail Information

Series Title

--

Call Number

658.406 ISM m

Publisher

Bogor : Ghalia Indonesia., 2014

Collation

x, 230 h.; ilus.; 25 cm.

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

9789794506820

Classification

658.406

Content Type

-

Media Type

-

Carrier Type

-

Edition

--

Subject(s)

Manajemen Eksekutif
manajemen perubahan

Specific Detail Info

--

Statement of Responsibility

Ismail Nawawi Uha

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment