CD-ROM
Pengaruh Tunjangan Pengamanan Persandian (TTP) Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Persandian di Lembaga Sandi Negara
Abstrak
Dalam sebuah organisasi, SDM memegang peranan penting untuk menentukan kemajuan organisasi. Segala aspek mengenai SDM perlu diolah melalui sebuah Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Salah satu aspek dalam MSDM yaitu kompensasi. TPP merupakan bentuk kompensasi di Lemsaneg. Tujuan dari pemberian TPP adalah untuk meningkatkan mutu, prestasi kerja, pengabdian dan semangat kerja. Pencapaian mutu dan prestasi kerja dapat diwujudkan dengan peningkatan kinerja SDM. Dengan adanya kompensasi yang sesuai akan sangat mempengaruhi kinerja SDM. Oleh karena itu, tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pemberian TPP terhadap kinerja SDM Persandian di Lemsaneg.
Metode penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Sementara objek penelitian adalah penilaian SDM Persandian di Lemsaneg mengenai TPP dan kinerja SDM Persandian. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara dan kuisioner kepada 82 responden. Sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis statistik regresi linear sederhana dan uji hipotesis dengan bantuan software PASW Statistics.
Hasil dari penulisan ini menjelaskan bahwa TPP berpengaruh secara nyata terhadap kinerja SDM Persandian di Lemsaneg. TPP memberikan kontribusi terhadap kinerja SDM Persandian di Lemsaneg sebesar 11%, sementara sisanya 89% dipengaruhi oleh faktor lain di luar TPP seperti motivasi internal dalam diri SDM Persandian. Oleh karena itu, TPP dapat dikatakan berpengaruh namun tidak terlalu signifikan dikarenakan sudah adanya motivasi internal dalam diri masing-masing SDM Persandian.
.
vii + 105 halaman + lampiran (2011)
Kata kunci : Pengaruh (1) , TPP (2), Kinerja (3), SDM Persandian (4).
No copy data
No other version available