CD-ROM
PENERAPAN PRINSIP "THE RIGHT PERSON ON THE RIGHT PLACE" BERDASARKAN PROFIL SDM PERSANDIAN DALAM RANGKA PENINGKATAN KINERJA SDM LEMBAGA SANDI NEGARA
Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan modal kekayaan terpenting bagi organisasi karena kemampuannya dapat dimanfaatkan secara optimal untuk kepentingan organisasi. SDM yang memiliki kompetensi akan sangat berperan dalam mendukung kinerja dan pencapaian visi misi organisasi. Lembaga Sandi Negara (Lemsaneg) sebagai institusi pemerintah hendaknya memiliki SDM Persandian yang berkompeten dan profesional dalam pencapaian visi misi Lemsaneg. Penerapan prinsip “the right person on the right place” berdasarkan kompetensinya pada saat perencanaan SDM Persandian dapat dilaksanakan dengan baik ketika mengacu pada profil SDM. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan untuk menggambarkan profil SDM Persandian berdasarkan kompetensi soft skill dengan tujuan untuk memberikan gambaran mengenai profil SDM Persandian berdasarkan soft skill-nya sehingga pada saat proses perencanaan, SDM Persandian dapat ditempatkan sesuai dengan kompetensi soft skill-nya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif sedangkan model penelitian ini adalah penelitian deskriptif. Secara keseluruhan, metode yang digunakan untuk mendapatkan data adalah dengan menggunakan kuesioner dan wawancara. Hasil dari kuesioner dan wawancara dapat digunakan untuk menggambarkan profil SDM Persandian di Lemsaneg. Berdasarkan penelitian, diperoleh hasil bahwa rata-rata persentase soft skill yang dimiliki oleh SDM Persandian di Lemsaneg masih kurang baik (55.59%) sehingga penerapan prinsip “the right person on the right place” berdasarkan soft skill pada Lemsaneg masih belum optimal.
No copy data
No other version available