Text

Kinerja dan pengembangan kompetensi SDM: teori, dimensi pengukuran, dan implementasi dalam organisasi

---

Daftar Isi

Bab 1. Kinerja individu dan organisasi
A. Tantangan organisasi masa depan
B. Pengertian dan ruang lingkup kinerja
C. Pendekatan pengukuran
D. Dimensi kerja

Bab 2. Pergeseran manajemen SDM dan aspek strategis yang berkontribusi terhadap kinerja
A. Pergeseran paradigma manajemen SDM
B. Aspek strategis yang berkontribusi terhadap kinerja SDM

Bab 3. Kompetensi
A. Sejarah kompetensi
B. Beragam definisi kompetensi
C. Jenis dan kategori kompetensi
D. Dapatkah kompetensi diperbaiki?
E. Perbedaan kompetensi dari konsep lain
F. Metode penilaian kompetensi
G. Dimensi-dimensi kompetensi

Bab 4. Pengembangan kompetensi SDM dan organisasi untuk mendongkrak kinerja
A. Kompetensi SDM
B. Kompetensi inti organisasi, kompetensi jabatan, dan kompetensi individu/SDM

Bab 5. Budaya organisasi
A. Pengertian
B. Unsur-unsur dan proses pembentukan
C. Fungsi
D. Karakteristik model atau tipe
E. Kriteria ukuran
F. Hubungan budaya organisasi dengan kompetensi

Bab 6. Sistem penghargaan
A. Pengertian
B. Model
C. Tujuan
D. Hubungan antara sistem penghargaan dengan kinerja
E. Sistem penghargaan berbasis kompetensi

Bab 7. Implementasi penerapan kompetensi dalam manajemen kompetensi
A. Perencanaan SDM
B. Rekrutmen dan seleksi
C. Desain rekrutmen
D. Motode seleksi
E. Pelatihan dan pengembagan SDM
F. Manajemen karir
G. Evaluasi kinerja

---

Availability

Detail Information

Series Title

--

Call Number

658.3 SUD k

Publisher

Yogyakarta : Pustaka Pelajar., 2009

Collation

xviii, 270 hal.; ilus.; 21 cm

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

9786028479585

Classification

658.3

Content Type

-

Media Type

-

Carrier Type

-

Edition

Cetakan pertama

Subject(s)

Manajemen personalia
Personnel management

Specific Detail Info

--

Statement of Responsibility

Sudarmanto

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment