CD-ROM
Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia Persandian di Lembaga Sandi Negara
Sumber Daya Manusia (SDM) Persandian mempunyai peranan penting dalam memajukan dunia persandian. Jika dilihat bahwa kemajuan suatu organisasi ditentukan oleh SDM yang ada didalamnya maka begitu pula dalam dunia persandian. Dalam hal ini kemajuan Lembaga Sandi Negara (LSN) sebagian besar ditentukan oleh SDM Persandian yang berada didalamnya. Kemajuan organisasi erat kaitannya dengan kemajuan kinerja organisasi dan kemajuan kinerja organisasi tidak terlepas dari kemajuan kinerja SDM, dalam penelitian ini kinerja SDM yang dimaksud adalah kinerja SDM Persandian. Untuk melihat tingkat pencapaian sasaran dan tujuan yang organisasi, perlu dilaksanakan suatu evaluasi terhadap kinerja SDM yang ada. Bentuk evaluasi yang dilakukan dalam penelitian ini adalah penilaian kinerja SDM Persandian Dalam teori Stephen Robbins, kinerja merupakan fungsi dari interaksi antara kemampuan, motivasi dan kesempatan. Ketiga indikator inilah yang menjadi dasar peneliti dalam melakukan penilaian kinerja SDM Persandian Di LSN. Adapun lokus dalam penelitian ini meliputi seluruh satuan kerja di LSN yaitu Sekertariat Utama, Deputi I, Deputi II, Deputi III, Inspektorat, Pusdiklat dan Sekolah Tinggi Sandi Negara. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah SDM Persandian di LSN yang berjumlah 385 orang dan sampel yang digunakan sebanyak 20% dari jumlah populasi yang ada dengan mengggunakan teknik proportioned stratified random sampling. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja SDM Persandian dari ketiga indikator yang ada termasuk dalam kategori Cukup Baik dengan persentase sebesar 71,42%.
No copy data
No other version available