Dalam sebuah organisasi, SDM memegang peranan penting untuk menentukan kemajuan organisasi. Segala aspek mengenai SDM perlu diolah melalui sebuah Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Salah satu aspek dalam MSDM yaitu kompensasi. TPP merupakan bentuk kompensasi di Lemsaneg. Tujuan dari pemberian TPP adalah untuk meningkatkan mutu, prestasi kerja, pengabdian dan semangat kerja. Pencapaian mutu d…
Abstrak Dalam sebuah organisasi, SDM memegang peranan penting untuk menentukan kemajuan organisasi. Segala aspek mengenai SDM perlu diolah melalui sebuah Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Salah satu aspek dalam MSDM yaitu kompensasi. TPP merupakan bentuk kompensasi di Lemsaneg. Tujuan dari pemberian TPP adalah untuk meningkatkan mutu, prestasi kerja, pengabdian dan semangat kerja. Pen…