Manajemen sumber daya manusia

Manajemen pada dasarnya adalah upaya untuk mengatur segala sesuatu untuk mencapai tujuan suatu organisasi atau perusahaan. Sebagai proses untuk mencapainya diperlukan perencanaan yang matang, pelaksanaan yang konsisten koma dan pengendalian yang berkelanjutan agar tujuan tersebut dapat tercapai dengan efisien dan efektif. Siapapun yang mengelola organisasi atau perusahaan akan mengolah berbaga…

Memahami aspek-aspek pengelolaan sumber daya manusia dalam organisasi

Daftar isi: Bab 1. Pendekatan Dan Pengertian MSDM Bab 2. Beberapa Pendekatan MSDM Bab 3. Perencaan SDM Bab 4. Pengadaan Tenaga Kerja (Procurement) Bab 5. Pengembangan SDM Bab 6. Pengembangan Manajemen (Management Development) Bab 7. Penilaian Prestasi Kerja (Performance Appraisal) Bab 8. Perencanan Karir (Career Planning) Bab 9. Kompensasi Bab 10. Insentif Bab 11. Hubungan Industrial…

Manajemen sumber daya manusia: perspektif partnership dan kolektivitas

Keberadaan manusia (baca: karyawan) dalam manajemen bukanlah sebagai aset belaka, namun keberadaan manusia juga sebagai partner. Dengan demikian, sekelompok manusia yang dikelola dalam manejemn SDM adalah partner kolekktif. Manajer bukanlah aktor tunggal yang boleh semena-mena mengkalim kesuksesan pencapaian tujuan sebagai pencapaiannya sendiri. Setiap partner harus harus dipastikan dalam kondi…

Manajemen sumber daya manusia jilid 2 = human resource management 7e

Daftar Isi Ringkas 2 Jilid: JILID I Bab 1 - Peran Strategik dari Manajemen Sumber Daya Manusia Bab 2 - PEluang yang Sama dan Hukum BAGIAN SATU -- Perekrutan dan Penempatan Bab 3 - Analisis Jabatan Bab 4 - Perancanaan Personil dan Perekrutan Bab 5 - PEngujian dan Penyeleksian Karyawan Bab 6 - Mewawancarai Calon Pengantar: Ciri Dasar dari Wawancara BAGIAN DUA -- Pelatihan dan Pengemban…

Manajemen sumber daya manusia

Bagian III -- Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia 1 Bab 10 - Pelatihan Sumber Daya Manusia Bab 11 - Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Karier Bab 12 - Manajemen dan Penilaian Kinerja Bagian IV -- Kompensasi untuk Sumber Daya Manusia Bab 13 - Strategi dan Pelaksanaan Kompensasi Bab 14 - Gaji Variabel dan Kompensasi Eksekutif Bab 15 - Mengelola Tunjangan Karyawan Bagian V -- …

Human resource management

This is a comprehensive textbook for undergraduate and diploma students, including those who intend to specialize in this challenging and dynamic field and who hope to have a career as a human resource management specialist. This textbook is also essential reading for students who need an introductory paper in this area. It covers the range of human resource functions, including recruitment and…

Manajemen sumber daya manusia untuk bisnis yang kompetitif

Edition

-

ISBN/ISSN

9794204072

Collation

xvi, 437 hlm.; 21 cm.

Series Title

-

Call Number

658.3 HAD m

Mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia dalam persaingan global

Edition

-

ISBN/ISSN

9786028495363

Collation

xvi, 410 hlm.; 24 cm.

Series Title

-

Call Number

658.3 SIR m

Sistem terpadu pengelolaan kinerja personel berbasis Balance Scorecard

Edition

-

ISBN/ISSN

9793532068

Collation

xxxi, 592 hlm.; 24 cm.

Series Title

-

Call Number

658.306 MUL s

Perencanaan, aplikasi, dan pengembangan Indikator Kinerja Utama (IKU): bisnis…

Edition

-

ISBN/ISSN

9789797694081

Collation

xii, 224 hlm.; 23 cm.

Series Title

-

Call Number

658.306 MOE p