Organizational behavior: improving performance and commitment in the workplace

Organizational behavior might be the most relevant class any student ever takes, but that doesn't always shine throught in OB texts. Organizational Behavior 6th edition by Colquitt, LePine, and Wesson continues to offer a novel approach using an integrative model and road map to illustrate how individual, team, leader, and organizational factors shape employee attitudes, and how those attitude…

Manajemen sumber daya manusia

Daftar isi: Bab 1 Pendahuluan Bab 2 Konsep dasar manajemen sumber daya manusia Bab 3 Perencanaan sumber daya manusia Bab 4 Desain dan analisis pekerjaan Bab 5 Rekrutmen calon pegawai Bab 6 Seleksi calon pegawai Bab 7 Orientasi, penempatan, pelatihan dan pengembangan pegawai Bab 8 Penilaian prestasi kerja Bab 9 Pemberian kompensasi Bab 10 Kesejahteraan dan produktivitas kary…

Manajemen sumber daya manusia

Daftar isi: Bagian 1: Pendahuluan BAB 1: Manajemen sumber daya manusia strategik BAB 2: Kesempatan dan perlakuan sama atas pekerjaan Bagian 2: Pengadaan sumber daya manusia BAB 3: Analisis dan rancangan pekerjaan BAB 4: Perencanaan sumber daya manusia BAB 5: Penarikan sumber daya manusia BAB 6: Seleksi dan penempatan BAB 7: Tes psikologi dan wawancara Bagian 3: Pelatihan dan pe…

Manajemen SDM dan karyawan: strategi pengelolaan SDM dan karyawan dengan pend…

Daftar isi: BAB I Apa itu manajemen sumber daya manusia A. Pengertian manajemen sumber daya manusia B. Fungsi-fungsi manajemen sumber daya manusia C. Tujuan manajemen sumber daya manusia BAB II Arti penting sumber daya manusia A. Perencanaan sumber daya manusia B. Pengorganisasian sumber daya manusia C. Pemberdayaan sumber daya manusia BAB III Posisi karyawan di sumber daya manus…

Kinerja dan pengembangan kompetensi SDM: teori, dimensi pengukuran, dan imple…

Daftar Isi Bab 1. Kinerja individu dan organisasi A. Tantangan organisasi masa depan B. Pengertian dan ruang lingkup kinerja C. Pendekatan pengukuran D. Dimensi kerja Bab 2. Pergeseran manajemen SDM dan aspek strategis yang berkontribusi terhadap kinerja A. Pergeseran paradigma manajemen SDM B. Aspek strategis yang berkontribusi terhadap kinerja SDM Bab 3. Kompetensi A. Sejarah …

Manajemen SDM dalam organisasi publik dan bisnis

Daftar isi: BAB 1 Manajemen SDM di era modern BAB 2 Perancangan SDM BAB 3 Rekrutmen SDM BAB 4 Pengembangan dan pelatihan SDM BAB 5 Kepemimpinan BAB 6 Motivasi dan pemberdayaan SMD BAB 7 Penilaian kinerja BAB 8 Kompensasi BAB 9 Pemeliharaan SDM BAB 10 Pemutusan hubungan kerja BAB 11 Hubungan industrial dan serikat pekerja BAB 12 Sistem informasi SDM Daftar pustaka

Manajemen sumber daya manusia perguruan tinggi: pendekatan budaya kerja dosen…

Daftar isi: BAB I Manajemen sumber daya manusia perguruan tinggi; tantangan dan kebutuhan BAB II Dosen sumber daya manusia perguruan tinggi BAB III Mengelaborasi budaya kerja dosen BAB IV Pemaknaan kerja dan filosofi sebagai landasan budaya kerja dosen BAB V Penampilan perilaku budaya kerja dosen BAB VI Peran kepemimpinan puncak dalam pengembangan budaya kerja dosen BAB VI…

Manajemen sumber daya manusia

Daftar isi: 1. Pendahuluan 2. Peran MSDM dalam organisasi 3. Perencanaan SDM 4. Rekrutmen dan seleksi 5. Pengembangan SDM 6. Kepuasan kerja 7. Disiplin 8. Produktivitas kerja 9. Motivasi 10. Prestasi kerja 11. Proses dan jalur pengembangan karier 12. Merancang sistem karier 13. Kompensasi 14. Kompetensi 15. Kepemimpinan

Membina calon pimpinan (sepuluh prinsip pokok)

PENDAHULUAN Membina calon pemimpin merupakan masalah penting yang dihadapi oleh berbagai organisasi dewasa ini. Perubahan waktu yang demikian cepat dan penuh ketidak pastian, menurut kehadiran pemimpin puncak top leader. Sedangkan harapan-harapan yang tumbuh di kalangan pekerja, menurut pula kehadiran pemimpin disemua tingkat manajemen. Dapatkah masyarakat,organisasi, dan lembaga membentuk dan…

Pengembangan sumber daya manusia

Edition

-

ISBN/ISSN

9795182595

Collation

ix, 168 hlm.; 21 cm.

Series Title

-

Call Number

658.3 SOE p